polski 
To już pewne. 1 czerwca 2025 roku wchodzą w życie przepisy, które wprowadzają gruntowną reformę urzędów pracy, w tym naszej iławskiej jednostki. Ustawa obowiązująca do końca maja tego roku ma ponad 20 lat i mimo że przeszła ponad 200 nowelizacji, przestała być dobrą odpowiedzią na aktualne problemy rynku pracy. Zmiany na polskim rynku pracy wynikające z postępu technologicznego, transformacji energetycznej i procesów demograficznych wymagają zupełnie innego podejścia. Odpowiedzią na nie jest Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Rozszerza ona zakres działania powiatowych urzędów pracy i zmienia ideę ich funkcjonowania.
Celem wprowadzanej reformy jest zwiększenie poziomu zatrudnienia w Polsce, przede wszystkim na miejscach pracy wysokiej jakości oraz dostosowanie potencjału kadrowego do potrzeb gospodarki.
Poniżej tylko niektóre z czekających nas zmian:
- Urząd pracy – nie tylko dla osób bezrobotnych. Rejestracja w danym urzędzie pracy nie będzie wymagała meldunku na terenie jego działania. Istotne jest miejsce zamieszkania osoby. Powstaje możliwość rejestracji osób dotychczas wykluczonych, np. bezrobotnych właścicieli ziemi o pow. powyżej 2 ha przeliczeniowych. Klientami urzędu korzystającymi z pomocy będą także osoby niezarejestrowane, w tym bierne zawodowo - emeryci, uczniowie i studenci, a także osoby pracujące.
- Klient w urzędzie partnerem, a nie petentem. Przesłanką do rejestracji w urzędzie pracy nadal będzie gotowość do podjęcia zatrudnienia. Zmienia się jednak sposób świadczenia pośrednictwa pracy – wybór oferty pracy i podjęcie zatrudnienia będą dobrowolne, pojawiają się nowe, elastyczne formy kontaktu z doradcą ds. zatrudnienia i wspólne opracowanie indywidualnego planu działania.
- Nowe formy pomocy, nowe grupy wsparcia. Cześć instrumentów, takich jak dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, dofinansowanie doposażenia stanowisk pracy pozostaje, ale na zmienionych zasadach. Ze szkoleń w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego skorzystają nie tylko pracodawcy, ale również jednoosobowe firmy. Pojawiają się nowe formy pomocy, w tym dofinansowanie wynagrodzenia dla emerytów, specjalne wsparcie dla osób młodych oraz powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka, czy bon edukacyjny. Urzędy pracy będą mogły dostosowywać formy pomocy do sytuacji na lokalnym rynku pracy i faktycznych potrzeb swoich klientów, np. określając dodatkowe kryteria udzielania wsparcia, promując pewne branże lub grupy klientów. Ta elastyczność zapewni lepszą efektywność działania.
- Ograniczenie i uproszczenie formalności dzięki cyfryzacji i usługom elektronicznym. Równolegle do osobistych wizyt kontakt z urzędem pracy, rejestracja, składanie wniosków o formy pomocy będą możliwe za pośrednictwem indywidualnych internetowych kont klientów. W iławskim urzędzie pracy będzie możliwość założenia profilu zaufanego.
Powiatowy Urząd Pracy w Iławie od kilku miesięcy przygotowuje się do nowych zadań, tak żeby, jak najsprawniej dostosować się do nowych przepisów. W czerwcu przewidywany jest szereg działań informacyjnych dla mieszkańców powiatu.
Agata Steiner-Dembińska
Dyrektor PUP w Iławie
