Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Iławie

Z dniem 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz.621)             

Najważniejsze zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców od 1 czerwca 2025 r.

1. Pełna elektronizacja załatwiania spraw za pośrednictwem strony www.praca.gov.pl,
2. Zniesienie procedury informacji starosty (tzw. „testu rynku pracy”) i zastąpienie nowym instrumentem – listą zawodów określoną przez starostę, w stosunku dla których odmawia się wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca,
3. Dodatkowe wymogi dla agencji zatrudnienia świadczących usługi dla cudzoziemców, od których wymagane jest posiadanie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – możliwość świadczenia usługi dla cudzoziemców po 2 latach od uzyskania wpisu do rejestru w zakresie świadczenia usługi pośrednictwa pracy lub pracy tymczasowej oraz uzyskaniu zmiany wpisu w rejestrze agencji zatrudnienia ( dotyczy agencji powstałych po dniu 1.06.2025)
4. Cudzoziemiec będzie wykonywał pracę na podstawie umowy z polskim podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi, a w przypadku kierowania tego cudzoziemca przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi do innego podmiotu – na podstawie umowy z agencją pracy tymczasowej,
5. Wizy wydane w celach: 01,02,11,14,15,20 lub w celu tranzytu od 1 czerwca 2025 nie uprawniają do pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy lub zezwolenia na pracę,
6. Dodanie nowych przesłanek odmowy udzielenia zezwolenia na pracę lub odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń,
7. Zaostrzenie kar za nielegalne powierzenie pracy.

Nowe obowiązki pracodawcy, którego oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, m.in.:

•     przekazanie do urzędu pracy kopii umowy z cudzoziemcem w języku polskim przed   powierzeniem pracy cudzoziemcowi,
•     na wniosek pracodawcy użytkownika przekazanie kopii oświadczenia dotyczącego pracownika tymczasowego.

Powiadomienia składane do urzędu pracy:

•     powiadomienie o podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy; 
•     powiadomienie o niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń,

powiadomienie, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub powiadomienie o zakończeniu pracy przed dniem zakończenia pracy określonym w tym oświadczeniu  - unieważnia oświadczenie z mocy prawa.

W razie pytań lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu  pod numerem telefonu 89 644 32 03