Zatrudnianie niepełnosprawnych

PrintDrukuj

Zatrudnianie cudzoziemców

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.
View »
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Departament Rynku Pracy
Data publikacji: 28.04.2014
Data modyfikacji: 14.03.2023

Informacje szczegółowe urzędu

Ważne zmiany dla pracodawców od 29.07.2022 r.

Od piątku, 29.07.2022 r. wchodzi w życie Rozporządzenie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Prosimy o zapoznanie się zarówno z Rozporządzeniem, jak i nowymi wzorami składanych dokumentów. 

Druk rozporządzenia można pobrać ze strony www.dziennikustaw.gov.pl/DU/2022/1558 
 
Poniżej przedstawiamy skrót najważniejszych zmian.
Oświadczenia
  1. Zmiana nazwy 
    Oświadczenia podmiotu nieświadczącego usług w zakresie pracy tymczasowej o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi ( dotąd: oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi).
  2. Proszę zwrócić uwagi na zmiany w druku oświadczenia (dodano: zakres podstawowych obowiązków na stanowisku pracy, oświadczenie o tym, że wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie jest niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących porównywalną pracę, wykreślono opis miejsca wykonywania pracy).
Zmiany dotyczą także tzw. oświadczenia o niekaralności.
  1. Oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej nie może zostać złożone przez pełnomocnika niebędącego prokurentem podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. 
  2. Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dołącza do oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy aktualne tzw. oświadczenie o niekaralności złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej, czy zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1–6 ustawy, zgodne ze stanem faktycznym w dniu złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi i podpisane nie wcześniej niż 30 dni przed tym dniem.
  3. Proszę pamiętać, że nie ma już konieczności dołączenia dowodu osobistego do składanych wniosków przez osobę fizyczną ( nie prowadzącą działalności gospodarczej- czyli w przypadku chęci zatrudnienia do gosp. domowego).
Opłata za złożenie wniosku na oświadczenie wynosi 100 zł płatne przelewem na konto
76 1600 1462 1016 7955 7000 0001
POWIATOWY URZĄD PRACY W IŁAWIE
 
Wpłat proszę dokonywać oddzielnie w związku z każdym wnioskiem. W tytule każdego przelewu pracodawca podaje imię i nazwisko cudzoziemca oraz odpowiednio zapis „oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy" lub zezwolenie na pracę sezonową".
 
Przypominamy również, że każda nowa umowa, którą zawiera pracodawca z pracownikiem - cudzoziemcem, w tym również zmiana umowy zawartej na okres próbny na umowę na czas określony bez zmiany warunków pracy, wymaga złożenia nowego powiadomienia o podjęciu pracy.
 
Po upływie 14 dni od zatrudnienia cudzoziemca nie ma możliwości złożenia stosownego powiadomienia, dlatego w takim przypadku proponujemy zakończenie dotychczasowej umowy z pracownikiem i nawiązanie nowej. Od tego momentu będzie mógł być liczony nowy, 14-dniowy termin przewidziany na złożenie powiadomienia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
 
 
Zezwolenie na pracę sezonową zmiany i przypomnienie
  1. Podmiot składający wniosek o udzielenie zezwolenia na pracę sezonową musi dołączyć aktualne oświadczenie o niekaralności złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej, czy zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3–7 ustawy, zgodne ze stanem faktycznym w dniu złożenia wniosku i podpisane nie wcześniej niż 30 dni przed tym dniem. 
  2. Oświadczenie o niekaralności nie może zostać złożone przez pełnomocnika niebędącego prokurentem podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
  3. Jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy nie przedstawi kopii ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wówczas: 
    1) po upływie 120 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków lub
    2) w dniu upływu terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków, lub
    3) w dniu 31 grudnia roku kalendarzowego, w którym cudzoziemiec miał wykonywać pracę.
    postępowanie ulega umorzeniu z mocy prawa.
  4. Proszę pamiętać, że nie ma już konieczności dołączenia dowodu osobistego do składanych wniosków przez osobę fizyczną.
Opłata za złożenie wniosku o zezwolenie typu S wynosi 30 zł płatne przelewem na konto
76 1600 1462 1016 7955 7000 0001
POWIATOWY URZĄD PRACY W IŁAWIE
 
Wpłat proszę dokonywać oddzielnie w związku z każdym wnioskiem. W tytule każdego przelewu pracodawca podaje imię i nazwisko cudzoziemca oraz odpowiednio zapis „oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy" lub zezwolenie na pracę sezonową".
 
 
 
Wnioski oraz powiadomienia proszę składać w formie elektronicznej za pośrednictwem portalu https://www.praca.gov.pl/eurzad/index.eup#/panelOgolny
Obowiązek pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy
Pracodawcy, jeżeli zatrudniacie obywateli Ukrainy, pamiętajcie o obowiązku powiadomienia o tym urzędu pracy za pośrednictwem portalu praca.gov.pl w terminie do 14 dni od podjęcia pracy
 
Dział Zatrudnienia Cudzoziemców
 
Pracownik Zakres zadań Numer telefonu Adres e-mail pokój
Marcin Kalbarczyk Pośrednik pracy – zatrudnieni cudzoziemców 89 644 32 03 m.kalbarczyk@pup.ilawa.pl 1
Stanisław
Przednik		 Pośrednik pracy – zatrudnienie cudzoziemców 89 644 32 03 s.przednik@pup.ilawa.pl 1
 
 
View »

Uzyskanie informacji starosty

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dołącza do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę informację starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy
w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy (…).
 
W przypadku gdy specyfika pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację, o której mowa w ust. 1 pkt 2, wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
W przypadku gdy specyfika pracy tymczasowej wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację, o której mowa w ust. 1 pkt 2, wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy użytkownika.
 
Informację, o której mowa starosta wydaje na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi w terminie:
1) nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli
z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika, że istnieje możliwość zorganizowania rekrutacji;
2) nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy
 
Pracownik Zakres zadań Numer telefonu Adres e-mail pokój
Paweł Albrewczyński Pośrednik pracy 89 644 32 01 p.albrewczynski@pup.ilawa.pl 3
Mirosław Lorkowski Pośrednik pracy 89 644 32 02 m.lorkowski@pup.ilawa.pl 3

 
View »

Zatrudnianie cudzoziemców

View »

Menu Display