Podsumowanie Kadencji Powiatowej Rady Rynku Pracy w latach 2023–2025
Zmieniający się rynek pracy, nowe wyzwania demograficzne i gospodarcze oraz intensywna współpraca samorządu, urzędu pracy i pracodawców, tak w skrócie można podsumować dwuletnią kadencję Powiatowej Rady Rynku Pracy. Oficjalne podsumowanie kadencji Powiatowej Rady Rynku Pracy odbyło się 17 grudnia 2025 roku w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Iławie. Posiedzeniu przewodniczył Krzysztof Harmaciński, a w spotkaniu uczestniczył również Starosta Powiatu Iławskiego Bartosz Bielawski. Na zakończenie obrad starosta wraz z dyrektor urzędu pracy przekazali członkom Rady symboliczne podziękowania oraz gratulacje, podkreślając ich zaangażowanie i wkład w rozwój rynku zatrudnienia w powiecie iławskim.
Skala działań i konkretne efekty
W latach 2023–2025 przez Powiatowy Urząd Pracy w Iławie rozdysponowano 24,5 mln zł na aktywizację zawodową, wsparcie pracodawców oraz rozwój kompetencji mieszkańców. W tym czasie pozyskano i obsłużono 13 353 oferty pracy, przyczyniono się do utworzenia 587 miejsc pracy w firmach oraz udzielono wsparcia 237 przedsiębiorstwom w formie dotacji. Ponad 6 tysięcy osób podjęło zatrudnienie, a 626 osób skorzystało ze szkoleń i staży. W rejestrach urzędu odnotowano 10 659 rejestracji.
Wyzwania rynku pracy
Minione lata przyniosły szereg wyzwań, z którymi mierzył się lokalny rynek pracy. Wśród nich znalazły się skutki pandemii COVID-19 i wojny w Ukrainie, zmieniająca się sytuacja gospodarcza oraz postępujące procesy demograficzne i depopulacja powiatu. Istotnym zadaniem było także przygotowanie do reformy publicznych służb zatrudnienia, wynikającej z Krajowego Planu Odbudowy oraz nowych regulacji prawnych dotyczących rynku pracy i zatrudniania cudzoziemców.
– To była kadencja wymagająca zaufania, elastyczności i szybkiego reagowania na zmiany. Rynek pracy nie jest dziś stabilny, dlatego tak ważna była dobra współpraca Rady z urzędem – podkreśla Agata Steiner-Dembińska, dyrektorka Powiatowego Urzędu Pracy w Iławie.
Nowe formy wsparcia dla mieszkańców i pracodawców
W odpowiedzi na zmieniające się warunki rozwijano nowe formy wsparcia kierowane zarówno do osób poszukujących pracy, jak i do pracodawców. Szczególny nacisk położono na rozwój kwalifikacji i umiejętności poprzez szkolenia, kursy, egzaminy, pożyczki edukacyjne oraz bony na kształcenie ustawiczne. Ważną rolę odegrały staże, w tym te zakończone potwierdzeniem nabytych umiejętności oraz premiami dla stażystów i organizatorów. Istotnym instrumentem wsparcia pozostawał Krajowy Fundusz Szkoleniowy, który od 2026 roku obejmie również osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.
Zatrudnienie, przedsiębiorczość i obecność w lokalnych społecznościach
Równolegle realizowano działania wspierające zatrudnienie i przedsiębiorczość, takie jak prace interwencyjne, dofinansowania wynagrodzeń dla osób powyżej 50. roku życia oraz dotacje i pożyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej i doposażenie stanowisk pracy. Część instrumentów została uproszczona i lepiej dostosowana do potrzeb lokalnego rynku.
Urząd pracy aktywnie włączał się także w życie lokalnych społeczności, prowadząc mobilne punkty, uczestnicząc w wydarzeniach oraz współpracując ze szkołami. Realizowano zajęcia z zakresu doradztwa zawodowego, kompetencji społecznych i cyfrowych, uruchomiono dedykowany punkt doradczy dla osób do 30. roku życia, a także prowadzono działania edukacyjne w filiach Powiatowego Urzędu Pracy, aby ograniczyć barierę transportową i umożliwić udział w szkoleniach jak najszerszej grupie zainteresowanych mieszkańców.
Inkubator Technologiczny – centrum wsparcia przedsiębiorczości
Istotną rolę w systemie wsparcia przedsiębiorczości w powiecie iławskim pełnił Inkubator Technologiczny, działający przy Powiatowym Urzędzie Pracy w Iławie. Funkcjonował on jako ośrodek informacji, doradztwa i edukacji dla osób planujących założenie własnej firmy oraz przedsiębiorców rozwijających działalność.
Do kluczowych zadań Inkubatora należało prowadzenie stałego punktu konsultacyjnego, doradztwa specjalistycznego i inwestycyjnego oraz współpraca ze szkołami i instytucjami otoczenia biznesu. Regularnie organizowano szkolenia, warsztaty i spotkania dotyczące m.in. kompetencji cyfrowych i cyberbezpieczeństwa, podstaw Excela, korzystania z portalu Pr@ca wNet, efektywnego wykorzystania narzędzi takich jak ChatGPT, zakładania działalności gospodarczej, pisania biznesplanu oraz budowania marki osobistej i biznesowej.
Programy specjalne i współpraca międzynarodowa
Kadencja 2023–2025 była również okresem realizacji programów specjalnych i pilotażowych, m.in. skierowanych do obywateli Ukrainy, osób młodych poniżej 30. roku życia oraz mieszkańców gmin Susz i Kisielice. Równolegle prowadzono działania o charakterze międzynarodowym we współpracy z Wojewódzkim Urzędem Pracy, Komisją Europejską i OECD. Iławski urząd pracy był miejscem wizyt studyjnych przedstawicieli OECD, dyrektorów powiatowych urzędów pracy oraz zespołów odpowiedzialnych za wdrażanie Zintegrowanej Strategii Umiejętności 2030.
Nagrody potwierdzające skuteczność działań
Skuteczność podejmowanych działań potwierdziły liczne nagrody i wyróżnienia przyznane Powiatowemu Urzędowi Pracy w Iławie w latach 2023–2025. Wśród nich znalazł się tytuł Lidera Aktywizacji Osób Młodych 2024, wyróżnienia Marszałka Województwa Warmińsko-Mazurskiego oraz laur „Najlepszym z Najlepszych”. Urząd otrzymał również nagrodę główną w konkursie PRO Warmia Mazury za projekt „Kadry nowoczesnej gospodarki” oraz ogólnopolskie wyróżnienie Ministerstwa Rozwoju i Technologii za projekt „Od zawodu do biznesu – kompleksowy system wspierania przedsiębiorczości w powiecie iławskim”, nagrodzony trzecim miejscem w krajowym etapie konkursu Europejskie Nagrody Promocji Przedsiębiorczości EEPA 2025.
Fundament pod kolejne lata
Kończąca się kadencja Powiatowej Rady Rynku Pracy była okresem intensywnej współpracy, odpowiedzialnych decyzji i działań, które realnie wpłynęły na lokalny rynek pracy oraz rozwój przedsiębiorczości w powiecie iławskim, tworząc solidne podstawy do dalszych inicjatyw w kolejnych latach.
